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企業(yè)破產(chǎn)債務(wù)處理全攻略：法律程序與債權(quán)人權(quán)益保護(hù)

發(fā)布時(shí)間：2025-07-01

　　企業(yè)破產(chǎn)債務(wù)處理全攻略：法律程序與債權(quán)人權(quán)益保護(hù)　　企業(yè)破產(chǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的常態(tài)，但債務(wù)處理不當(dāng)可能引發(fā)連鎖反應(yīng)，損害債權(quán)人利益。2025年《企業(yè)破產(chǎn)法》及司法解釋進(jìn)一... [詳情]

勞動(dòng)合同解除責(zé)任如何認(rèn)定？用人單位與勞動(dòng)者的舉證博弈

發(fā)布時(shí)間：2025-07-01

　　勞動(dòng)合同解除責(zé)任如何認(rèn)定？用人單位與勞動(dòng)者的舉證博弈　　勞動(dòng)合同解除糾紛中，責(zé)任認(rèn)定是雙方爭(zhēng)議的核心。2025年《勞動(dòng)合同法》及司法解釋進(jìn)一步細(xì)化了解除勞動(dòng)合同的... [詳情]

勞動(dòng)合同終止后如何高效維權(quán)？法律路徑與實(shí)務(wù)指南

發(fā)布時(shí)間：2025-07-01

　　勞動(dòng)合同終止后如何高效維權(quán)？法律路徑與實(shí)務(wù)指南　　勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的常見方式，但實(shí)踐中，用人單位常通過(guò)“到期不續(xù)簽”“強(qiáng)制調(diào)崗逼迫辭職&r... [詳情]

勞動(dòng)合同解除責(zé)任如何認(rèn)定？用人單位與勞動(dòng)者的舉證博弈

發(fā)布時(shí)間：2025-07-01

　　勞動(dòng)合同解除責(zé)任如何認(rèn)定？用人單位與勞動(dòng)者的舉證博弈　　勞動(dòng)合同解除糾紛中，責(zé)任認(rèn)定是雙方爭(zhēng)議的核心。2025年《勞動(dòng)合同法》及司法解釋進(jìn)一步細(xì)化了解除勞動(dòng)合同的... [詳情]

勞動(dòng)合同終止后如何高效維權(quán)？法律路徑與實(shí)務(wù)指南

發(fā)布時(shí)間：2025-07-01

　　勞動(dòng)合同終止后如何高效維權(quán)？法律路徑與實(shí)務(wù)指南　　勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的常見方式，但實(shí)踐中，用人單位常通過(guò)“到期不續(xù)簽”“強(qiáng)制調(diào)崗逼迫辭職&r... [詳情]

協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：上限標(biāo)準(zhǔn)與談判策略

發(fā)布時(shí)間：2025-07-01

　　協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：上限標(biāo)準(zhǔn)與談判策略　　協(xié)商解除勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者和平“分手”的常見方式，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金往往是談判的核心議題。2025年... [詳情]