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　　“律師，公司給我調(diào)崗了，但是新職位我不喜歡”“律師，我們部門解散了，公司給強(qiáng)制安排了別的崗位怎么辦？”“因?yàn)樯眢w原因休了一段時(shí)間病假，回來上班之后公司給我調(diào)崗了，工資也降低了怎么辦？”等等，是日常工作中經(jīng)常發(fā)生的勞動(dòng)糾紛情況，那么企業(yè)調(diào)崗，就必須服從嗎？北京浩云勞動(dòng)糾紛律師告訴你：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這一條是法律對于調(diào)整崗位的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位在做出崗位變動(dòng)、工作內(nèi)容變動(dòng)等調(diào)整時(shí)，應(yīng)充分聽取勞動(dòng)者意見，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)享有一定的用工自主權(quán)，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展，為更好的順應(yīng)經(jīng)濟(jì)潮流，常常需要對企業(yè)的管理、運(yùn)營等作出調(diào)整，部門合并或解散也是正?，F(xiàn)象，故為了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需要，企業(yè)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，在不降低、不損害勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等條件的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)積極配合企業(yè)安排。

　　其次，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三款：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)仲裁律師指出，《北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》第12條規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”是指勞動(dòng)合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動(dòng)者訂立合同時(shí)無法預(yù)見的變化，致使雙方訂立的勞動(dòng)合同全部或者主要條款無法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動(dòng)合同目的難以實(shí)現(xiàn)。下列情形一般屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”：（1）地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力；（2）受法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制等重大變化的；（3）特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的。企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整而合并或解散部門，導(dǎo)致崗位變動(dòng)，新職位與勞動(dòng)合同約定不符，或者勞動(dòng)關(guān)系解除，不能直接認(rèn)定企業(yè)違法或者違法解除勞動(dòng)合同，如果屬于以上情形，公司解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。

　　再次，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)看清合同條款，是否約定“同意公司因業(yè)務(wù)調(diào)整進(jìn)行崗位變動(dòng)”。當(dāng)公司提出調(diào)崗之時(shí)，不要貿(mào)然確認(rèn)簽字，事后又反悔想去通過勞動(dòng)仲裁主張賠償。

　　最后，勞動(dòng)者作為弱勢一方，遇事應(yīng)及時(shí)找專業(yè)的勞動(dòng)爭議律師進(jìn)行咨詢，聽取專業(yè)意見，不要把自己置身在一個(gè)完全被動(dòng)的境地，當(dāng)自身合法權(quán)益受損時(shí)，大膽提出質(zhì)疑，針對企業(yè)不合理不合法的舉措，大膽說不！《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》保障每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，通過勞動(dòng)合同仲裁，向企業(yè)傳達(dá)維權(quán)之聲。