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勞動(dòng)人事

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公司不簽勞動(dòng)合同，員工勞動(dòng)仲裁敗訴還能要到賠償金嗎？

時(shí)間：2024-05-28 16:32:10 來(lái)源：作者：

　　根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法、勞動(dòng)法解釋等有關(guān)法律法規(guī)，拖欠工資、不交社保、未簽勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)仲裁前置的案件，袁林先生在一個(gè)某年公司工作了半年，用人單位沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，不交社保，還拖欠工資，可謂欺人太甚，袁林只能寄希望于司法途徑，希望能通過(guò)勞動(dòng)仲裁拿到賠償，結(jié)果仲裁竟然駁回了全部仲裁請(qǐng)求，狠狠潑了袁林一盆冷水。迫于無(wú)奈袁林只好委托律師到法院起訴。

　　不簽勞動(dòng)合同，不交社保還扣工資，憤而提起勞動(dòng)仲裁

　　袁林先生于2017年1月3日入職與某年公司擔(dān)任派送員，主要負(fù)責(zé)快件派送的工作，約定工資標(biāo)準(zhǔn)為9600元。入職以后某年公司一直未與袁林簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交社保，由于某年公司拖欠2017年6月20日到7月5日的工資5000元，袁林忍無(wú)可忍7月28日向某年公司送達(dá)了單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，選擇向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　袁林了解到未簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付雙倍工資，還能通過(guò)仲裁追回被拖欠的工資，還有未交社保的相應(yīng)補(bǔ)償。

　　袁林的仲裁請(qǐng)求包括支付2017年2月3日到7月28日的雙倍工資差額46588.09元、6月20日到7月5日未發(fā)工資5000元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6655元。但是，2018你3月5日，在某年公司缺席仲裁的情況下，北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為袁林遞交的證據(jù)不足以證明其主張，不能認(rèn)定袁林與某年公司的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)其全部請(qǐng)求均不予支持。

　　勞動(dòng)仲裁敗訴了，訴訟還有希望嗎？

　　手足無(wú)措的袁林來(lái)到了律師事務(wù)所，經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)方面的資深律師分析指導(dǎo)，決定將維權(quán)進(jìn)行到底。委托浩云勞動(dòng)仲裁律師后于2018年3月18日向北京市朝陽(yáng)區(qū)法院起訴。

　　在訴訟過(guò)程中，經(jīng)過(guò)律師整理的證據(jù)，包括工資支付的流水，招聘信息，APP打卡記錄，單方解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)等，形成了完整的證據(jù)鏈，被法院采信，認(rèn)定了袁林與某年公司的勞動(dòng)關(guān)系，未交社保以及拖欠工資等事實(shí)。最終，法院作出如下判決，某年公司支付袁林雙倍工資差額46588.09元，拖欠員工工資5000元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6655元。

　　可見(jiàn)，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后對(duì)仲裁結(jié)果不服提起民事訴訟的，法院會(huì)怎么判決依據(jù)證據(jù)是否能充分證明當(dāng)事人主張而定，如果能證明的就會(huì)勝訴。如果說(shuō)勞動(dòng)仲裁維權(quán)已經(jīng)失敗，說(shuō)明當(dāng)事人的證據(jù)可能還不夠完善，這時(shí)候需要專業(yè)的律師來(lái)提供幫助，梳理分析案情，搜集補(bǔ)充證據(jù)，通過(guò)訴訟程序?yàn)楸淮砣藸?zhēng)取合法權(quán)益。

　　未簽訂勞動(dòng)合同即可要求雙倍工資的賠償嗎？

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條　當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

　　浩云律師總結(jié)：遇到勞動(dòng)糾紛，要在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)維權(quán)，一般勞動(dòng)者根據(jù)仲裁庭的要求提交的證據(jù)可能不夠充分，自己的糾紛適用那條法律法規(guī)，可以得到多少賠償，還有一些程序問(wèn)題自己注意不到，最好在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前就咨詢或者聘請(qǐng)代理律師。如果仲裁階段就能依法得到充分的賠償，解決了問(wèn)題，就會(huì)避免訴訟程序，節(jié)約了時(shí)間。

　　如果因自己不慎，通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求沒(méi)有得到支持，也不要灰心，在15日的起訴期限內(nèi)，盡快到律所咨詢或者聘請(qǐng)資深的處理勞動(dòng)糾紛律師，爭(zhēng)取在訴訟程序中得到合法權(quán)益的維護(hù)。

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