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 　　公司破產(chǎn)員工無錢可賠時，欠薪問題如何破解?

　　在商業(yè)環(huán)境中，公司破產(chǎn)是一個殘酷的現(xiàn)實，它不僅意味著企業(yè)的終結(jié)，更可能給員工帶來深重的經(jīng)濟損失。特別是當公司破產(chǎn)時，若賬上無錢可賠，員工的欠薪問題便成為了一個棘手的難題。本文將從法律角度出發(fā)，探討公司破產(chǎn)時員工權(quán)益的保障措施，以及欠薪問題的解決方案。

　　一、公司破產(chǎn)員工權(quán)益保障的法律基礎(chǔ)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。同時，根據(jù)該法第四十六條，用人單位依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這意味著，即使公司破產(chǎn)，員工仍有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

　　此外，《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條明確規(guī)定了破產(chǎn)財產(chǎn)的清償順序。其中，破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，屬于優(yōu)先清償?shù)膫鶛?quán)。這一規(guī)定為員工在公司破產(chǎn)時的權(quán)益保障提供了法律支持。

　　二、公司破產(chǎn)員工欠薪問題的解決方案

　　優(yōu)先清償：根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，員工的工資和補償金在破產(chǎn)財產(chǎn)的清償順序中享有優(yōu)先權(quán)。這意味著，即使公司破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償所有債務(wù)，員工的欠薪問題也應(yīng)得到優(yōu)先解決。

　　債權(quán)申報：在公司破產(chǎn)清算過程中，員工應(yīng)及時向破產(chǎn)管理人申報自己的工資債權(quán)。這包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償金等。申報時應(yīng)提供相關(guān)的勞動合同、工資發(fā)放記錄等證據(jù)，以證明債權(quán)的真實性和合法性。

　　政府援助：在某些情況下，政府可能會為破產(chǎn)企業(yè)的員工提供一定的援助。例如，通過失業(yè)保險、再就業(yè)培訓(xùn)等方式，幫助員工度過難關(guān)。

　　法律救濟：如果公司破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償員工欠薪，員工還可以通過法律途徑尋求救濟。例如，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求公司支付拖欠的工資;或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付欠薪和經(jīng)濟補償金等。

　　三、員工如何維護自身權(quán)益

　　及時了解破產(chǎn)信息：員工應(yīng)密切關(guān)注公司的經(jīng)營狀況，一旦發(fā)現(xiàn)公司破產(chǎn)的跡象，應(yīng)及時向破產(chǎn)管理人申報自己的債權(quán)。

　　保留相關(guān)證據(jù)：員工應(yīng)保留好與公司之間的勞動關(guān)系證明、工資發(fā)放記錄等證據(jù)材料，以便在必要時證明自己的訴求。

　　積極參與破產(chǎn)程序：員工應(yīng)積極參與破產(chǎn)程序，關(guān)注破產(chǎn)財產(chǎn)的處置情況，確保自己的債權(quán)得到公正、合理的處理。

　　四、結(jié)語

　　公司破產(chǎn)時，員工的欠薪問題是一個復(fù)雜而敏感的問題。為了保障員工的權(quán)益，法律對此進行了明確規(guī)定。員工應(yīng)了解自身的權(quán)益和法律規(guī)定，積極采取措施維護自身權(quán)益。同時，政府和相關(guān)部門也應(yīng)加強對公司破產(chǎn)情況的監(jiān)管和指導(dǎo)，確保員工的權(quán)益得到充分保障。