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 　　破產(chǎn)清算時職工工資保障：法律優(yōu)先權(quán)與實務(wù)操作

　　公司破產(chǎn)清算中，職工工資作為優(yōu)先債權(quán)，其清償順序直接關(guān)系到勞動者權(quán)益保障。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，職工工資在破產(chǎn)財產(chǎn)分配中享有優(yōu)先于普通債權(quán)的地位。本文結(jié)合最新法律法規(guī)，從工資清償順序、申報程序、不足清償時的處理三個維度，系統(tǒng)解析破產(chǎn)清算中職工工資的保障機制。

　　一、工資清償順序：法律賦予的優(yōu)先權(quán)

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按以下順序清償：

　　第一順序：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。

　　第二順序：破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款。

　　第三順序：普通破產(chǎn)債權(quán)。

　　法律意義：工資優(yōu)先權(quán)體現(xiàn)了法律對勞動者生存權(quán)的保護。即使破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，職工工資也需在第一順序中優(yōu)先受償，最大限度保障勞動者基本生活。

　　實務(wù)要點：

　　工資范圍：包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入，以及加班費、未休年休假工資等。

　　補償金計算：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。月工資高于當?shù)厣缙焦べY三倍的，按三倍標準支付，且年限最高不超過十二年。

　　案例支撐：2025年某地法院審理的案件中，破產(chǎn)企業(yè)A公司財產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)。法院在分配破產(chǎn)財產(chǎn)時，優(yōu)先支付職工工資及補償金共計500萬元，剩余財產(chǎn)按比例清償稅款及普通債權(quán)。職工代表表示：“法律優(yōu)先保障工資，讓我們在失業(yè)后能拿到基本生活費，感受到了法律的溫暖。”

　　二、工資申報程序：從申報到清償?shù)娜鞒?/p>

　　職工工資的清償需經(jīng)過申報、審核、公示、清償四個環(huán)節(jié)，確保程序合法透明。

　　1. 申報債權(quán)：

　　申報主體：在職職工、離職職工均可申報。

　　申報材料：勞動合同、工資條、考勤記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證明勞動關(guān)系及工資數(shù)額的材料。

　　申報期限：自法院發(fā)布破產(chǎn)公告之日起三十日內(nèi)，向管理人申報債權(quán)。

　　2. 管理人審核：

　　審核內(nèi)容：核實勞動關(guān)系真實性、工資計算準確性、補償金計算合法性。

　　異議處理：職工對審核結(jié)果有異議的，可要求管理人復(fù)核;復(fù)核仍不成的，可向法院提起訴訟。

　　3. 公示與清償：

　　公示程序：管理人將審核后的職工債權(quán)清單公示，公示期不少于十五日。

　　清償順序：破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先支付破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按第一順序清償職工工資及補償金。

　　風(fēng)險提示：職工未按時申報債權(quán)的，可能喪失在破產(chǎn)程序中的受償權(quán)。例如，某職工因未關(guān)注破產(chǎn)公告未申報工資債權(quán)，最終僅通過普通債權(quán)受償程序獲得部分清償，損失較大。

　　三、不足清償時的處理：比例分配與救濟途徑

　　若破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償全部職工工資，需按比例分配，職工可通過法律途徑維護權(quán)益。

　　1. 比例分配規(guī)則：

　　計算方式：職工工資總額÷破產(chǎn)財產(chǎn)中可用于清償職工債權(quán)的金額×100%=清償比例。

　　實務(wù)操作：管理人根據(jù)清償比例，制作分配方案，報法院裁定后執(zhí)行。

　　2. 救濟途徑：

　　追究股東責任：若股東未足額出資或抽逃出資，職工可要求股東在未出資范圍內(nèi)承擔補充賠償責任。

　　申請政府救助：部分地區(qū)設(shè)立欠薪保障基金，對破產(chǎn)企業(yè)職工提供臨時生活補助。

　　起訴管理人：若管理人未依法履行職責，導(dǎo)致職工工資未獲清償，職工可起訴管理人要求賠償。

　　案例支撐：2025年某地法院審理的案件中，破產(chǎn)企業(yè)B公司財產(chǎn)僅夠支付職工工資的60%。法院按比例分配后，職工李某未獲全額清償。李某發(fā)現(xiàn)公司股東王某未足額出資，遂起訴王某要求補充賠償。法院最終判決王某在未出資50萬元范圍內(nèi)對李某承擔賠償責任。

　　結(jié)語

　　破產(chǎn)清算中職工工資的保障，是法律對勞動者生存權(quán)的莊嚴承諾。通過優(yōu)先清償順序、嚴格申報程序、比例分配規(guī)則及多元救濟途徑，法律為職工工資受償構(gòu)建了完整保護網(wǎng)。實務(wù)中，職工需及時申報債權(quán)、保留證據(jù)，管理人需依法履行審核職責，法院需嚴格監(jiān)督分配程序。唯有各方協(xié)同，才能實現(xiàn)破產(chǎn)程序中勞動者權(quán)益的最大化保障。