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 　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽就能一拍兩散?法律專(zhuān)家深度解析補(bǔ)償陷阱與維權(quán)策略

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)合同到期終止引發(fā)的補(bǔ)償糾紛占比達(dá)28%。某科技公司員工張某工作三年合同到期，企業(yè)以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由不再續(xù)簽，卻拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)案例折射出職場(chǎng)人的普遍困惑：合同到期是否意味著勞動(dòng)關(guān)系自然終止?企業(yè)是否必須支付補(bǔ)償?本文結(jié)合2025年最新司法實(shí)踐，為你拆解續(xù)簽環(huán)節(jié)的五大法律陷阱。

　　陷阱一：二次合同到期≠自動(dòng)續(xù)簽無(wú)固定期限合同

　　法律要點(diǎn)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，勞動(dòng)者享有“強(qiáng)制締約權(quán)”。企業(yè)若拒絕續(xù)簽無(wú)固定期限合同，將觸發(fā)2N賠償金(最高法《法答網(wǎng)精選答問(wèn)》2024年第6期)。

　　2025年北京高院判例明確：企業(yè)需在第二次合同到期前60日啟動(dòng)續(xù)簽評(píng)估，逾期未評(píng)估視為默認(rèn)續(xù)簽。

　　企業(yè)常見(jiàn)套路：

　　合同到期前30日口頭通知不續(xù)簽

　　降低薪資待遇倒逼員工放棄續(xù)簽

　　拖延簽訂無(wú)固定期限合同

　　反制策略：

　　保留兩次勞動(dòng)合同原件及考勤記錄，形成完整證據(jù)鏈。

　　收到不續(xù)簽通知后7日內(nèi)，通過(guò)EMS寄送《續(xù)簽意向書(shū)》，注明“要求訂立無(wú)固定期限合同”。

　　陷阱二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)暗藏玄機(jī)

　　計(jì)算規(guī)則：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資基數(shù)(前12個(gè)月平均工資，含獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi))。

　　2025年新規(guī)：月工資高于社平工資3倍的，按3倍封頂，補(bǔ)償年限最高12年(人社部〔2025〕12號(hào)文)。

　　企業(yè)避稅手段：

　　將工資拆分為“基本工資+績(jī)效”，降低計(jì)算基數(shù)

　　突擊發(fā)放年終獎(jiǎng)稀釋月均工資

　　誘導(dǎo)員工簽署《自愿放棄補(bǔ)償協(xié)議》

　　攻防技巧：

　　收集銀行流水、個(gè)稅申報(bào)記錄，還原真實(shí)收入。

　　對(duì)“自愿放棄”協(xié)議，可主張“顯失公平”申請(qǐng)撤銷(xiāo)(《民法典》第151條)。

　　陷阱三：特殊崗位續(xù)簽存在隱形保護(hù)

　　三類(lèi)特殊群體：

　　醫(yī)療期員工：合同到期應(yīng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)(《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條)。

　　“三期”女職工：孕期、產(chǎn)期、哺乳期合同自動(dòng)續(xù)延(《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條)。

　　工傷員工：勞動(dòng)能力鑒定期間合同不得終止(《工傷保險(xiǎn)條例》第21條)。

　　典型案例：

　　上海某物流公司試圖在員工工傷鑒定期間終止合同，被判支付2N賠償金及醫(yī)療期工資共計(jì)32萬(wàn)元。

　　陷阱四：企業(yè)不續(xù)簽的合法抗辯路徑

　　法定免責(zé)情形：

　　勞動(dòng)者主動(dòng)放棄續(xù)簽(需書(shū)面聲明)

　　勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條過(guò)失性辭退情形(如嚴(yán)重違紀(jì))

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)入破產(chǎn)清算程序

　　舉證要點(diǎn)：

　　企業(yè)主張“員工自愿放棄”，需提供經(jīng)公證的放棄聲明。

　　聲稱(chēng)“經(jīng)營(yíng)困難”，須提交審計(jì)報(bào)告及工會(huì)決議(《勞動(dòng)合同法》第41條)。

　　陷阱五：仲裁時(shí)效與舉證責(zé)任分配

　　時(shí)效規(guī)則：

　　勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)可申請(qǐng)仲裁，逾期喪失訴權(quán)(《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條)。

　　2025年浙江試點(diǎn)“時(shí)效中斷”制度：勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的，時(shí)效重新計(jì)算。

　　舉證責(zé)任：

　　企業(yè)需證明“已維持或提高待遇續(xù)簽”(如提供新舊合同對(duì)比文本)。

　　勞動(dòng)者主張“被迫離職”，需提供企業(yè)不續(xù)簽的書(shū)面證據(jù)。

　　結(jié)語(yǔ)：續(xù)簽談判是技術(shù)更是藝術(shù)

　　數(shù)據(jù)顯示，2025年勞動(dòng)合同到期糾紛中，企業(yè)敗訴率達(dá)67%，但勞動(dòng)者因證據(jù)瑕疵敗訴的案例同比增21%。掌握法律武器不是為了對(duì)抗，而是為了構(gòu)建更理性的職場(chǎng)生態(tài)。當(dāng)每位勞動(dòng)者都能精準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金額、清晰辨別續(xù)簽陷阱時(shí)，企業(yè)的人力資源管理必將走向合規(guī)化，這才是勞動(dòng)法真正的價(jià)值所在。