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 　　公司拖欠工資?勞動(dòng)仲裁幫你討回公道!仲裁時(shí)間這樣算

　　勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者辛勤工作的應(yīng)得回報(bào)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，有些公司可能會(huì)拖欠員工的工資，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁這一法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。本文將詳細(xì)介紹公司不支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并探討勞動(dòng)仲裁時(shí)間的計(jì)算方法。

　　一、公司拖欠工資的法律責(zé)任

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。此外，勞動(dòng)者還可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以解決工資糾紛。

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟

　　當(dāng)公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者可以按照以下步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　準(zhǔn)備申請(qǐng)材料

　　勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等。

　　提交仲裁申請(qǐng)

　　勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)，需攜帶上述準(zhǔn)備好的材料，并填寫仲裁申請(qǐng)書。

　　等待受理與調(diào)解

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，將在五日內(nèi)作出是否受理的決定。若決定受理，仲裁委員會(huì)將組織雙方進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解成功的，將制作調(diào)解書;調(diào)解不成的，將進(jìn)入仲裁審理階段。

　　參加仲裁審理

　　仲裁庭在開庭審理前，將通知雙方當(dāng)事人到庭，并告知相關(guān)權(quán)利義務(wù)。庭審過程中，雙方將有機(jī)會(huì)陳述事實(shí)、提供證據(jù)并進(jìn)行辯論。仲裁庭將根據(jù)事實(shí)和法律，在受理案件后四十五日內(nèi)作出裁決，并制作裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。

　　三、勞動(dòng)仲裁時(shí)間的計(jì)算方法

　　勞動(dòng)仲裁時(shí)間是勞動(dòng)者在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)間限制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁時(shí)間的計(jì)算方法如下：

　　一般情況

　　勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例如，當(dāng)公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

　　特殊情況

　　在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

　　時(shí)效的中斷與中止

　　仲裁時(shí)效可以因特定情況而中斷或中止。例如，如果勞動(dòng)者在時(shí)效期間內(nèi)向公司主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或公司同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效將自中斷之日起重新計(jì)算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致無法申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效將自中止事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

　　四、注意事項(xiàng)與建議

　　及時(shí)行使權(quán)利

　　勞動(dòng)者在知道公司拖欠工資后，應(yīng)及時(shí)向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，并在時(shí)效期間內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

　　保留相關(guān)證據(jù)

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明公司拖欠工資的事實(shí)。

　　了解法律法規(guī)

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確自己的權(quán)利和義務(wù)，以及申請(qǐng)仲裁的流程和注意事項(xiàng)。

　　尋求專業(yè)幫助

　　如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的流程或法律法規(guī)不熟悉，可以尋求專業(yè)律師的幫助，以提高仲裁成功的概率。

　　結(jié)論

　　面對(duì)公司拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁這一法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，準(zhǔn)備充分的申請(qǐng)材料，并在時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)行使權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，并在必要時(shí)尋求專業(yè)律師的幫助，以確保自己的權(quán)益得到最大程度的保障。勞動(dòng)仲裁不僅能夠幫助勞動(dòng)者討回公道，還能夠促進(jìn)用人單位依法用工，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。