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 　　工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛。這一判斷基于以下幾點法律依據(jù)和邏輯分析：

　　法律依據(jù)

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

　　根據(jù)該法第二條第五項規(guī)定，境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，適用本法。這明確將工傷賠償糾紛納入勞動爭議的范疇。

　　《工傷保險條例》：

　　該條例詳細規(guī)定了工傷的認定、工傷待遇、工傷康復以及工傷賠償?shù)葍?nèi)容，為工傷賠償糾紛的處理提供了具體的法律依據(jù)。雖然《工傷保險條例》本身不直接說明工傷賠償糾紛的性質(zhì)，但它作為處理工傷賠償問題的主要法規(guī)，與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》共同構(gòu)成了工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛的法律基礎(chǔ)。

　　邏輯分析

　　主體關(guān)系：

　　工傷賠償糾紛發(fā)生在勞動者與用人單位之間，這是典型的勞動關(guān)系雙方之間的爭議。勞動者在勞動過程中因工作原因受到傷害，進而與用人單位就賠償問題產(chǎn)生糾紛，這種糾紛本質(zhì)上屬于勞動爭議。

　　爭議內(nèi)容：

　　工傷賠償糾紛涉及的是勞動者因工傷所應(yīng)獲得的醫(yī)療待遇、傷殘補助金、工亡補助金等經(jīng)濟利益，這些利益與勞動者的勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)染哂邢嗨频男再|(zhì)，都是勞動者基于勞動關(guān)系所應(yīng)享有的權(quán)益。

　　處理程序：

　　根據(jù)法律規(guī)定，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不能直接起訴到法院。這一處理程序也符合勞動爭議糾紛的處理方式，進一步印證了工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛的性質(zhì)。

　　綜上所述，工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛。在處理此類糾紛時，應(yīng)依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)進行，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。