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 　　勞務(wù)派遣合同未到期被辭退，勞動(dòng)者如何主張賠償？

　　勞務(wù)派遣作為靈活用工的重要形式，其合同未到期即被辭退的現(xiàn)象屢見不鮮。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，賠償與否取決于辭退原因、程序合法性及證據(jù)充分性。本文結(jié)合2025年最新判例，系統(tǒng)梳理未到期解約的賠償規(guī)則、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及維權(quán)路徑，為勞動(dòng)者提供實(shí)操指南。

　　一、賠償規(guī)則：三類情形決定是否獲賠

　　1. 勞務(wù)派遣單位違法解除合同：雙倍賠償金

　　若派遣單位未履行法定程序(如未提前30日書面通知、未說(shuō)明辭退理由)或辭退理由不成立(如以“經(jīng)營(yíng)困難”為由裁員但未履行民主程序)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者可主張按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金。

　　第八十七條：賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

　　計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：每滿1年支付1個(gè)月工資;6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。

　　賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2.

　　案例：某派遣員工被以“考核不合格”為由辭退，但用人單位未提供考核依據(jù)。法院認(rèn)定違法解除，判令支付賠償金4萬(wàn)元(工作2年，月工資1萬(wàn)元)。

　　2. 勞務(wù)派遣單位合法解除合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　若勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)，但因客觀原因(如用工單位項(xiàng)目終止、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任)被退回派遣單位，派遣單位解除合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條：無(wú)過錯(cuò)辭退需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第四十六條：用人單位依照本法第四十條解除合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　例外情形：若派遣單位在勞動(dòng)者被退回后1個(gè)月內(nèi)未解除合同，或重新安排工作崗位，則無(wú)需支付補(bǔ)償。

　　3. 勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致解除合同：無(wú)補(bǔ)償

　　若勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等情形，派遣單位解除合同的，無(wú)需支付補(bǔ)償。

　　關(guān)鍵點(diǎn)：用人單位需證明勞動(dòng)者過錯(cuò)事實(shí)(如考勤記錄、損失證明、刑事判決書)，否則可能被認(rèn)定為違法辭退。

　　二、賠償計(jì)算：四大要素影響金額

　　1. 工作年限：跨單位連續(xù)計(jì)算

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的，工作年限連續(xù)計(jì)算。例如，某勞動(dòng)者先與A公司簽合同，后被安排至B公司(關(guān)聯(lián)企業(yè))工作，辭退時(shí)工作年限應(yīng)合并計(jì)算。

　　2. 月工資標(biāo)準(zhǔn)：上限與下限

　　上限：若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，且補(bǔ)償年限最高不超過12年。

　　下限：若月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　案例：某高管月工資5萬(wàn)元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY1萬(wàn)元，法院判令按3萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償(1萬(wàn)×3倍)。

　　3. 賠償與補(bǔ)償?shù)膮^(qū)分

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：適用于合法解除勞動(dòng)合同的情形，如無(wú)過錯(cuò)辭退、合同到期不續(xù)簽。

　　賠償金：適用于違法解除勞動(dòng)合同的情形，金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

　　誤區(qū)提示：勞動(dòng)者不可同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金，需根據(jù)辭退性質(zhì)選擇其一。

　　4. 特殊情形：三期女職工的保護(hù)

　　若勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期(簡(jiǎn)稱“三期”)，派遣單位不得以“無(wú)過失性辭退”或“經(jīng)濟(jì)性裁員”為由解除合同。若違法解除，勞動(dòng)者可主張賠償金及孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資損失。

　　案例：某孕婦被派遣單位以“崗位調(diào)整”為由辭退，法院判令支付賠償金6萬(wàn)元(工作3年，月工資1萬(wàn)元)及孕期工資損失3萬(wàn)元。

　　三、維權(quán)路徑：四步法實(shí)現(xiàn)權(quán)益最大化

　　1. 固定證據(jù)：構(gòu)建完整證據(jù)鏈

　　勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)合同、工資流水、工作證、考勤記錄;

　　辭退證明：辭退通知、錄音、聊天記錄;

　　損失證明：培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)、誤工證明。

　　案例：某勞動(dòng)者通過保留微信聊天記錄，證明派遣單位未提前30日通知辭退，法院采納其主張，判令支付賠償金。

　　2. 協(xié)商調(diào)解：優(yōu)先通過低成本途徑解決

　　勞動(dòng)者可先與派遣單位、用工單位協(xié)商，明確補(bǔ)償金額及支付時(shí)間。協(xié)商時(shí)需引用法律依據(jù)(如《勞動(dòng)合同法》第四十七條)，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見。

　　技巧：協(xié)商前可咨詢律師，制定補(bǔ)償方案(如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+未休年假工資)。

　　3. 投訴舉報(bào)：向勞動(dòng)監(jiān)察部門施壓

　　若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可向用工單位所在地或派遣單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。投訴時(shí)需提交：

　　投訴書(載明雙方信息、投訴事項(xiàng)、事實(shí)理由);

　　證據(jù)材料(如勞動(dòng)合同、辭退通知)。

　　處理時(shí)限：勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)在收到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查。

　　4. 仲裁訴訟：通過法律程序主張權(quán)利

　　若投訴無(wú)果，勞動(dòng)者需在知道權(quán)益受損之日起1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁材料包括：

　　仲裁申請(qǐng)書;

　　證據(jù)清單及復(fù)印件;

　　身份證明。

　　仲裁流程：立案→組庭→開庭→裁決。仲裁委應(yīng)在受理之日起45日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜可延長(zhǎng)15日。

　　訴訟途徑：若對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。法院將全面審查證據(jù)，并可能委托鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)、損失金額進(jìn)行評(píng)估。