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 　　未簽勞動合同公司破產(chǎn)，員工如何追回欠薪？法律途徑全解析

　　在勞動關(guān)系中，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要依據(jù)。然而，部分企業(yè)為規(guī)避法律責任，選擇不與員工簽訂書面合同。當此類企業(yè)破產(chǎn)時，勞動者往往面臨維權(quán)困境。本文結(jié)合2025年最新修訂的《勞動合同法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》，系統(tǒng)梳理未簽勞動合同情況下員工追索權(quán)益的法律路徑。

　　一、未簽勞動合同的法律責任：雙倍工資的法律依據(jù)

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。這一規(guī)定在2025年司法解釋中進一步明確：

　　賠償計算基數(shù)：以勞動者當月應(yīng)得工資為標準，包括基本工資、獎金、津貼等全部勞動報酬。

　　賠償期限：自用工第二個月起至簽訂書面合同前一日，或至勞動關(guān)系終止時，最長不超過11個月。

　　舉證責任倒置：根據(jù)最高法《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》，勞動者僅需證明存在事實勞動關(guān)系，用人單位需對工資標準、合同簽訂情況承擔舉證責任。

　　二、公司破產(chǎn)時的債權(quán)清償順序：員工權(quán)益優(yōu)先

　　依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財產(chǎn)清償順序如下：

　　第一順位：破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)(如管理人報酬、財產(chǎn)保管費用)。

　　第二順位：職工債權(quán)，包括：

　　拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用;

　　應(yīng)劃入個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金(如經(jīng)濟補償金)。

　　第三順位：社保費用和稅款;

　　第四順位：普通破產(chǎn)債權(quán)(如供應(yīng)商貨款、借款)。

　　三、維權(quán)實操指南：從證據(jù)收集到債權(quán)申報

　　證據(jù)固定三步走：

　　基礎(chǔ)證據(jù)：工資支付記錄(銀行流水、工資條)、工作證、考勤記錄;

　　補充證據(jù)：同事證言、工作群聊天記錄、郵件往來;

　　特殊證據(jù)：社保繳納記錄(若存在部分繳納)、用人單位蓋章的獎懲文件。

　　債權(quán)申報關(guān)鍵節(jié)點：

　　申報期限：法院公告的債權(quán)申報期(最短30日，最長3個月);

　　申報材料：債權(quán)申報表、身份證復印件、證據(jù)材料清單;

　　異議處理：管理人審核后，債權(quán)人可在15日內(nèi)向法院提起債權(quán)確認之訴。

　　四、典型案例解析：2025年廣東某電子廠破產(chǎn)案

　　該廠未與53名員工簽訂勞動合同，破產(chǎn)時拖欠工資及經(jīng)濟補償金共計280萬元。法院審理認為：

　　員工可主張11個月雙倍工資差額，按當?shù)仄骄べY標準計算;

　　經(jīng)濟補償金按工作年限支付，平均每人獲賠4.2萬元;

　　破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償職工債權(quán)，普通債權(quán)人清償率不足10%。

　　結(jié)語

　　未簽勞動合同并非企業(yè)逃避債務(wù)的"合法借口"。勞動者需主動固定證據(jù)，依法申報債權(quán)，借助破產(chǎn)程序?qū)崿F(xiàn)權(quán)益救濟。2025年《勞動合同法》司法解釋進一步強化了舉證責任倒置規(guī)則，為勞動者維權(quán)提供了更有力的法律武器。